个人特点，社会能力，处事态度和习惯等限定了人们的行为，并且这些因素在寻找工作时，显得越来越重要。雇主不会仅凭你拥有这个岗位所需的硬技术就把这份工作给你，更多的雇主会把首要的条件要求放在软技术上，因为清晰的文化吻合对一个公司和雇员本人的成功显得极为重要。

    根据千禧品牌（Millennial Branding）和美国运通（American Express）的研究报告，超过60%的经理人员说经过证明软技术在评价雇员的业绩时显得极为重要。同样软技术也是确定一个雇员是否称职管理职位的一个关键因素。在技术诀窍非常重要的情况下，是软技术会为雇员的进步助力。

    那么，什么是软技术哪？

    软技术不像硬技术一样可以从学校学到，软技术是个人特点，社会能力，处事态度和习惯等可以限定了人们的行为，并且使他们更易相处。硬技术使一个寻找工作的人最起码能够从技术层面胜任这份工作，而软技术却是决定了这个雇员是否能在这个岗位上获得成就。

    当下，更多的公司采用团队工作模式，软技术越发显得重要。这些就是使雇员在即将完成项目，为职场增值，鼓舞士气和帮助公司创造一个正文化时所激发出能够超越终点线的技能。

    软技术的重要性。

    在招募新雇员和对雇员升职进行评估时，雇主们会期望在他们身上发现软技术的存在。下面我们列举一些职场最为宝贵的软技术吧：

    团队精神

    团队的成员们是那些将公司或者部门的任务作为他们自己使命的人，为了达到成功有能力并且愿意举起大旗，激励同事勇往直前成功为完成项目而竭尽全力。他们能够对企业文化做出贡献并且激励周围的其他人一起为共同的目标而努力。

    解决问题

    管理人员评价雇员的标准是谁能带来解决方案而非带来需要解决的问题。那些具有评判性思维和问题解决能力的人具有识别障碍和集思广益的结论。他们找出问题的关键所在并且通过努力来解决它们。

    时间管理

    在现在的职场，较低职位的员工常常得承担更大的责任的条件下，具有根据工作轻重缓急安排项目以使项目的截止时间和项目安排时间的精明地契合以达到最终目标的能力，在当今的职场是至关重要的。

    灵活性

    那些千方百计努力保持自己在市场上领先地位的公司常常会发现在这个数码世界里他们的方向和进程在频繁地变换，这就需要那些心甘情愿欢迎和适应这些变化的雇员来支持他们。

    职业道德

    雇主希望雇员能够主动地做好自己的工作。那些具有很强的职业道德的雇员把工作任务和项目看做他们自己的责任，会尽力地将每一件事儿做好，成功地按时地完成他们的工作。

    态度

    当雇员非常自信并且拥有正面、乐观向上的态度时，职场趋向于生气勃勃。那些具有正面态度的人在表现出他们建设性批评的能力时，会带动和影响他们周围的人。

    沟通能力

    能够清晰地沟通和专心致志地听取在任何场合都是关键的技能。那些具有很强沟通能力能够将他们的关键点有效并有礼貌地传递给他人，同时也能准确地抓住别人提出的要点。

    寻找工作的人会发现他们的硬件技能有可能符合某个位置的技术要求，但是软技术会使他们有可能获得这个位置。（摘自美国新闻和世界报道）